深度好文|人才外包到底需要怎样的人?

2018/4/4 15:43:57 分类:外包分享

说的简单一点,企业需要的是能马上融入外包项目团队,独立承担实际外包项目任务的人。所以很多企业在招聘启事中都有“x年软件外包相关工作经验”等的硬性指标,而这些都是在校学生欠缺的地方。
现在一些外包公司都提供兼职岗位(Freelancer),这是在校学生(尤其是即将毕业的学生)参与社会实践的好机会,应该抓住这些实习机会,积累工作经验。另外,如果在这些企业实习期间表现优秀,毕业后有机会成为公司的正式员工。
软件外包企业对待大学毕业生更看重学生的学习能力。刚毕业的大学生就像一块好的毛坯钢材,材质优良,如果这些学生有较好的主动学习能力,进入企业 后经过几个外包项目的实践,积极思考,善于总结,成长很快。企业不欢迎凡事不经过大脑思考,大小问题都要向主管求助的“懒汉”员工。
企业需要具有职业精神的员工。职业精神包括很多方面的内容,包括对工作的热情投入,积极与团队成员交流,具有合作精神,以企业利益为重。而不欢迎喜欢与企业讨价还价,抱怨企业提供的发展空间不够大的学生。
由于软件外包服务行业是为客户提供服务的行业,很多外包项目的具体任务一般比较琐碎、枯燥,例如按照客户提供的软件框架进行编码,按照客户提供的测试用例执行软件测试。对于刚刚毕业的学生他们都需要从这些很基础的技术岗位做起,这是对他们职业精神和做事风格的考验。
软件外包服务的很多工作就像生产流水线上的公司在拧螺丝钉,需要遵守严格的生产流程和一丝不苟的严谨精神。把这些基本工作做好了,才能取得企业的管理人员的信任,才有机会承担更复杂更大责任的工作。
一些刚毕业的学生经常心高气傲,很鄙视这些繁琐枯燥的工作,感叹埋没他们的才华,这是没有摆正工作心态的表现。外包公司非常欢迎愿意做看似琐碎的 工作同时有能力做好的同学。其实做好这些看似琐碎的工作,当好拧螺丝的工人,就是不简单,他的未来就会不平凡。道理很简单:基础打好了,万丈高楼平地起。
总结起来,外包企业需要具有一定的外包工作经验,主动学习能力强,团队合作精神好,愿意从琐碎的技术工作做起,而且有能力做好“小事”的人。
海尔公司总裁张瑞敏有句名言说得非常好,对于准备到软件外包公司工作的同学非常有启发,他说:“把一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡”。