企业使用人才外包的五大优势

2018/3/22 10:20:17 分类:行业动态

1、转移用工风险

伴随着业务外包的使用,员工与外包企业建立劳动关系,与企业不存在任何劳动关系,也不像劳务派遣那样存在连带责任。因此外包企业用工过程中所有可能存在的风险如员工工伤风险、劳动纠纷风险以及女职工怀孕风险全部转移给外包企业。

2、提高管理效率

企业通过选择业务外包,而把HR部门和外包部门相关的人员从繁琐的工作中解脱出来,把更多精力聚焦企业更有意义的核心管理工作中去。


3、弥补专业优势


专业优势针对那些中小型企业或者正处于成长期或高速发展期的企业,他们把更多的精力放在产品研发和业务拓展上,却因为成本或精力等原因而无法成立专业的分工细化的人力资源管理团队,这种类型的企业他们在用工规范和用工的风险控制上相对较弱,而这正是外包公司的优势所在,外包公司本身就结合了人力资源管理和生产管理两大优势,因此他们在这两方面可以给到企业更专业的解决方案,从而弥补企业在人力资源管理以及生产管理方面的短板。

4、借势资源优势

资源可以分为人才资源、团队资源。拿维朗科技公司为例。
维朗科技公司自2007年成立以来,积累了超过百万量级基层员工数据库以及超过数十万中高层数据库,这些基层劳动力资源、中高层型管理型人才资源以及我们形成了强大的招聘渠道,很好帮助公司在外包时更快更好的获取人才资源。
另外维朗目前在全国拥有700多人的开发团队,服务领域跨越了互联网、IT服务、金融科技、房地产、仓储物流业、现代服务业等十多个行业,,服务区域覆盖北上广深等城市,服务人员都是IT技术开发人员,为各行业的IT信息化建设提供助力。

5、控制和降低管理成本和用工成本

降低成本是每个企业老板都非常关注的话题。
通过业务外包,企业的管理成本降低可见。由于人以及人的管理工作的转移,企业相应的管理人员配置减少,包括人事管理人员以及业务管理人员,这在企业的财务上是显而易见的。
员工的显性成本通过外包不一定会降低,很多企业老板或管理人员会有一些误区,他们通过业务外包可以降低员工工资成本支出,外包公司没有这个能力。
另外员工的隐性成本支出一定会得到降低,由于外包中员工劳动关系与外包公司建立,因此在用工过程中可能突然发生的额外的高额风险支出全部由外包公司承担,例如工伤风险支出、劳动纠纷额外支出、女职工怀孕支出。
综上以上几个方面,企业通过服务外包的总体成本得到了降低。另外,由于企业通过服务时间和质量来支付外包服务费用,而不需要考核额外的各种支出,因此在成本控制上容易实施。